Meningkatkan moral dan kepuasan kerja
Penghargaan dalam bentuk bonus dan insentif dapat meningkatkan moral karyawan. Karyawan yang puas dengan pekerjaan mereka dan merasa dihargai biasanya memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi, yang berkontribusi pada suasana kerja yang positif dan harmonis.
Permudah Proses HR dengan GreatDay HR HRIS Terbaik dengan Manfaat Jangka Panjang
Pengelolaan gaji dan bonus lebih akurat, tepat waktu, dengan GreatDay HR
Proses penggajian karyawan adalah tugas yang melekat pada departemen keuangan dan HR di sebuah perusahaan. Hal ini melibatkan data kehadiran, pajak, bonus, tunjangan, insentif, dan potongan yang jika dilakukan secara manual akan memakan waktu dan tenaga yang besar.
Data kehadiran yang perlu disortir, potongan-potongan, kebijakan pajak, dan data lainnya membuat tugas penggajian seringkali membebani departemen HR. Penting bagi perusahaan untuk memberikan gaji tepat waktu kepada karyawan, sehingga penggajian menjadi prioritas utama.
Untuk mengatasi kendala ini, GreatDay HR hadir dengan fitur Payroll yang memungkinkan Anda untuk menghitung gaji secara otomatis dan efisien. Dengan menggunakan GreatDay HR, penghitungan dan pendistribusian gaji dan bonus, serta insentif karyawan menjadi otomatis, cepat, dan akurat.
Berlangganan GreatDay HR segera dan unduh aplikasinya untuk menikmati kemudahan dalam pengelolaan bonus dan insentif karyawan. Klik di sini untuk informasi lebih lengkap!
Baca juga: Kenali Lebih Dalam Apa itu Insentif, Jenis, dan Contohnya
Salah satu kelebihan dari teknologi adalah memudahkan berbagai jenis aktivitas termasuk bepergian. Dahulu kita harus menanti lama kendaraan umum yang akan ditumpangi. Saat ini cukup menggunakan aplikasi grab untuk memesan taksi atau ojek motor.
Perusahaan ini berkembang dengan pesat dalam beberapa tahun terakhir. Bahkan perusahaan ini mendapatkan banyak investor sehingga berubah menjadi Decacorn. Lebih tinggi dari unicorn yang saat ini pun sudah dianggap sangat hebat.
PT Telkom Merupakan Perusahaan BUMN: Sebuah Pengantar
PT Telkom adalah salah satu perusahaan BUMN yang telah ada sejak tahun 1856. Selama perjalanan panjangnya, PT Telkom telah mengalami transformasi yang signifikan dalam menyediakan layanan telekomunikasi dan teknologi informasi kepada masyarakat Indonesia.
Sistem pemberian bonus dan insentif yang efektif
Sistem pemberian bonus dan insentif yang baik harus dirancang untuk memotivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, dan mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah langkah-langkah dan elemen penting dalam merancang sistem yang efektif:
Menciptakan budaya kerja yang kompetitif dan sehat
Bonus dan insentif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kompetitif namun sehat. Dengan menetapkan target dan memberikan penghargaan untuk pencapaiannya, perusahaan dapat mendorong karyawan untuk saling bersaing secara konstruktif, yang dapat mendorong inovasi dan peningkatan kinerja.
Kriteria penilaian yang jelas
Mendorong loyalitas dan retensi
Memberikan bonus dan insentif membantu mengurangi tingkat turnover karyawan. Ketika karyawan merasa bahwa mereka dihargai dan mendapatkan imbalan yang adil atas kerja keras mereka, mereka lebih cenderung tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang. Ini mengurangi biaya yang terkait dengan perekrutan dan pelatihan karyawan baru.
Proses penilaian yang adil dan konsisten
Meningkatkan motivasi dan produktivitas
Bonus dan insentif berfungsi sebagai alat motivasi yang kuat. Ketika karyawan merasa bahwa kinerja mereka dihargai dan akan diberi penghargaan, mereka cenderung lebih termotivasi untuk bekerja lebih keras dan lebih efisien. Insentif yang dirancang dengan baik dapat mendorong karyawan untuk mencapai atau melampaui target yang telah ditetapkan.
